建筑施工企业资质审批制度本身这就是一件非常繁琐的事情，现在审核更是发展越来越严。重庆资质代办技术负责人（或注册建造师）主持完成过本类别资质二级以上标准要求的工程业绩不少于 2 项。建筑企业资质技术负责人具有 10 年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有结构专业高级职称；建筑工程相关专业中级以上职称人员不少于 30 人，且结构、给排水、暖通、电气等专业齐全。建筑资质代办技术负责人具有 8 年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有结构专业高级职称或建筑工程专业一级注册建造师执业资格；建筑工程相关专业中级以上职称人员不少于 15 人，且结构、给排水、暖通、电气等专业齐全。建筑资质给大家可以归纳分析一下，究竟这越来越严格的审核，都严格在哪些问题方面。

1.第一次申请资格时，企业的绩效考核应改为项目负责人的绩效考核

在新版《建筑企业资质标准》中，可以看出，各类资质标准的最低标准都明确了要求建筑企业提供项目经理的业绩。 所有的成果都必须向建设委员会备案。 当然，当建筑施工企业想要提升其资质时，企业的业绩仍然会受到审查。

2.现场收集一级施工人员画像

为防止附属证书作为项目人员的滥用，施工工程师和其他人员的资料不仅应上传至网站，还应由施工委员会收集，并接受现场访谈和资料审核。这一政策安徽等地已试运行。

3. 资质年审改为一个动态信息核查

施工资质温馨提醒：对获得资质的企业，年度年度考核改为施工资质动态验证。动态验证的最大特点是从定期验证转变为不规则验证。验证的内容包括以下几个方面：

（1）企业净资产的金额是否达标；

(二)核查企业的营业执照和资质证书;

(三)安全生产许可证取得情况及是否在有效期内；

（4）企业发展主要工作人员的社保证明缴纳情况；

（5）企业登记人员和项目管理人员的信息；

（6）上年度建筑业统计报告。

4. 国家社会保障网络是禁区

一旦全国实现社保联网，人才证挂靠的历史问题将不复存在。企业要想取得资质，承接工程，必须长期拥有自己的施工队伍。这样，没有自己人才团队的企业就被挡在了资质门槛之外，没有办法获得资质。

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