资质对于一个建筑企业来说是有着至关重要的作用的，它决定着一个企业的发展命脉，如果一个建筑企业没有了资质，那么将寸步难行，难以生存，走向毁灭，所以企业想要发展，必须要取得相应的资质，由于其作用越来越大，使得其代办起来也越来越困难，那么，建筑企业资质代办难点有哪些?建筑资质小编就给大家讲解一番：

1、关于人员难找

对于新成立的建筑企业来说，他们通常人手不足，但是在现实的压力下，他们必须通过中介机构或者其他特殊渠道获得就业证书。许可证代办技术负责人具有 5 年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有结构专业中级以上职称或建筑工程专业注册建造师执业资格。重庆建筑挂靠随着社会的发展，建筑越来越多，也越来越需要具有建筑资质的企业来进行施工建筑，因为有资质的企业，才能保证施工的安全，施工的质量，才能让客户放心。建筑企业资质技术负责人具有 10 年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有结构专业高级职称；建筑工程相关专业中级以上职称人员不少于 30 人，且结构、给排水、暖通、电气等专业齐全。但是，就业证书制度耗时耗力，可能会出现社会保障不能转让、登记不成功等问题。一旦出现问题，就会导致资格申请失败，到中介机构或人才，你不能赚取中介费和注册费，但对于施工企业是一个重大损失！大多数建筑企业由于人员原因未能申请资格。申请资格所需的人员数量从几十人到几百人不等。不同的资格和人员是完全不同的。为了成功申请资格证书，那么没有人会犯错误。那你怎么解决人事问题？事实上，现在已经很简单了。许多建筑质量代理公司都有自己的合作建筑人才培训机构或网上人才简历库。如果我们找到合格的专业机构来处理这些资格，不仅省时省力，而且省钱。

2、关于社保应缴纳时长

解决完人员管理问题，社保问题分析就是我们接下来教师必须解决的问题，相关技术标准明确规定，必须通过提供服务人员近三个月的社保，并且可以只需学生提供近一个月的社保明细证明自己就可以。可有些中小企业员工为了能够节省时间开销，只在临近申报时才给人员需要购买社保，这样他们不但当地社保局很容易查询到，而且对于后期研究动态稽查时也会检查工作人员的社保，主要财务人员的社保，资质代办下来之后都还不能停。有些传统建筑施工企业文化还有一些小心理，社保费用这点小便宜能不能贪?这个肯定是不能的!俗话说：常在河边走，哪有不湿鞋。建筑设计资质提醒：企业切勿因小失大，不要因为在这些小问题上出错。同时，社保明细一定要打印详细，盖上当地社保局的章，不盖章是无效的。

3、关于业绩瑕疵

建筑施工企业在资质升级中，除了对人员的要求外，对企业的绩效也有一定的要求。也许大多数企业接收项目的主要目的是为了赚钱，而不为未来的资格升级做计划，所以他们不考虑建筑工程的资格标准，导致在资格升级时的性能没有达到标准。各专业不同，建筑企业在资质升级中，需要准备性能也不同，一般企业提供的性能很少满足条件，不是无性能，但一些小错误没有注意，如图纸不完整，或施工图与提供的性能不一致，一些明显缺陷。

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