1、关于人员难找

新建施工企业一般没有人员，但迫于现实的压力，不得不通过中介机构或其他特殊渠道招聘证书，但执照发放时间和精力都很长，可能会出现一些问题。许可证代办技术负责人具有 5 年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有结构专业中级以上职称或建筑工程专业注册建造师执业资格。建筑企业资质技术负责人具有 10 年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有结构专业高级职称；建筑工程相关专业中级以上职称人员不少于 30 人，且结构、给排水、暖通、电气等专业齐全。重庆资质代办技术负责人（或注册建造师）主持完成过本类别资质二级以上标准要求的工程业绩不少于 2 项。 如果社保无法转让、登记不成功等。一旦出现问题，就会导致资格申请失败，或者对于中介机构或人才而言，无法赚取该点中介费和附带费，但对于施工企业来说是巨大的损失！ 大多数建筑施工企业没有从人员上申请资格，申请资格所需的人数可能从几十人到几百人不等，资格和人员配备水平各不相同。 那么就不应该允许任何人犯错。 那么如何解决人员问题，用施工资质小补看看下？

2. 关于社会保障缴款的期限

解决了人事问题之后，社保问题是下一个必须解决的问题。按照相关标准，人员必须提供近三个月的社保，只需要一个月的详细社保证明。但有些企业为了节省开支，只在申请临近的时候才给员工买社保，这样不仅当地社保局很容易查到，而且在后期的动态检查中，员工的社保和关键人员的社保在代办完资格后也是停不下来的。有些施工企业还是有些小心理的。社保费用可以贪吗？这肯定是不可能的！俗话说:常在河边走，不湿鞋。不要因小失大，不要在这些小问题上犯错误。同时社保明细一定要详细打印，加盖当地社保局的印章，不盖章无效。建造师资质服务，可代办各类资质证书服务。

3、关于业绩瑕疵

建筑施工企业在相关资质升级时，除了工作人员有要求外对于一个企业的业绩发展也是有一定的要求。可能因为大多数中小企业接工程技术最主要的目的是赚钱，并没有为日后资质升级做打算，所以压根没有充分考虑中国建筑信息工程设计资质标准，导致资质升级时业绩不达标。每个学习专业能力不同，建筑行业企业在资质升级时，需要做好准备的业绩也不同，一般通过企业员工提供的业绩很少能满足社会条件，不是他们没有业绩，而是有一些小错误没有特别注意，如图纸不全，或施工图与所提供业绩不符，有些具有明显有瑕疵。企业销售业绩不全或没有业绩是不是就不能相应资质升级了？当然不是，有些资质代办公司研究提供业绩补全业务，但这项服务质量一般来说比较贵，这要看企业转型升级资质的需求是不是很强烈，如果已经不是必须升级资质的话，可以不必急于花那个钱去补，慢慢提高自己知识积累业绩也是一种可以的。

4、关于注册资金

各专业所要求的注册资本也有所不同。应注意不要在声明前一两个月使用注册资本，以便在声明时很可能归还。最好的方法是至少提前半年注资，这样就不会有这样的问题。

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