无论哪个行业需要具备实施该项目的资格，建筑行业就更是如此，在企业资质处理中都是合格标准，包括企业的注册资本、人员配备、设备等，最重要的是向企业支付2月份的人员社会保障，这这里有很多人希望社保不通过，并返回到企业，这就是为什么？主编总结了五个原因，请参见下文：

　　企业进行资质要求办理中人员以及社保无效有五种情况：

1.不向所有人支付社会保障金，被企业利用申报资格的，由主管机关查明，不为所有人购买社会保障金。许可证代办在办理资质的过程当中，可能公司需要有一定的人员材料，并且包含社保，那么如果没有这么多人该怎么办？再去额外招聘么？这自然是不现实的，这样就是资质代办公司所能解决的问题，解决人员的问题。建筑资质代办把所需要的建筑企业所要的一切材料都给代办公司，由代办公司为你办理。建筑企业资质相信大家去办理过其他的一些资质或者社保一类的业务的话，都非常有感触，业务涉及的材料了解不足，职能部门寻找复杂，职责划分教习，非常浪费时间，也非常的耗费心神。根据要求，只要在申请表上列出人员，企业必须提供设备材料，证明两者之间的雇用关系。

2.材料缺失或信息与主管部门报送的社保材料不一致，存在信息缺失或不一致的情况。比如人员社保清单，社保缴费凭证等。，企业没有按要求做好充分准备。

　　3.未缴够要求使用期限资质申请管理过程中，要求三个月的人员以及社保，但企业发展只为自己所有工作人员需要缴纳了一个月的。在资质申请中，根据我国企业所申请的资质等级或序列，会出现一个月或三个月等不同的社保缴纳一定期限结构要求。

　　4.一个人的名义缴纳人员社保的缴纳，不是以企业的名义，而是用的法人或股东个人名义。需要注意的是，个人名义缴纳的社保，按要求都是不能用于申请。

5. 社保被查出的重复企业为资格，使用人挂过，最后出现个人有不止一个社保。由于该证书是非法的，加上社会保障重复的情况，将被视为无效。

以上是小编的介绍，希望在建筑行业资质管理过程中更加重视人员的社会保障，力求更加完善、顺利过关。

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