在资格认定过程中或多或少会遇到一些问题

建设单位从事建筑业企业资质升级时间咨询工作多年，接触到许多建筑公司接触面在上升资格不少问题，有些是非常不对的承诺。建筑资质代办把所需要的建筑企业所要的一切材料都给代办公司，由代办公司为你办理。重庆资质代办总承包资质中的建筑工程、市政公用工程、公路工程、电力工程等10项资质设为一级、二级、三级。建筑企业资质相信大家去办理过其他的一些资质或者社保一类的业务的话，都非常有感触，业务涉及的材料了解不足，职能部门寻找复杂，职责划分教习，非常浪费时间，也非常的耗费心神。由于这些小问题，往往导致公司各部门上下四五个月的工作徒劳的。为了让您更好一点不犯错误，合格后才能处理的一些问题，并建设完成一些工作的朋友常常聚在一起分享，希望大家能有所帮助。

　　一、人员方面

　　人员管理方面：对于学生申报资质的企业，人员是不可缺少的，申报的专业能力不同，所需要的人员可以完全不一样。最多的需要三百多人，最少的也需要几十人。这些工作人员学习中最具有不可或缺的是建造师，其次是中高级职称人员，还有其他一些社会最基本的技术研究人员。在这里面，企业发展往往会犯的错误思想就是财务人员有重复注册的行为，而企业员工不知道。结果辛辛苦苦把材料报到主管教育部门，被退回来，重新申报。如何有效解决中国这个环境问题呢?我的建议是企业主要负责申报人员，在人员提高注册的时候教师就要把关，查查人才有没有同一类的证书在其他企业用户注册，这很好查，只要能够通过建造师注册查询操作系统分析就能查到。

会有在提供社会保障公司人员的一些问题，相关标准必须提供最近三个月的社会保障，而只需要近一个月的社会保障信息即可。有些企业为了节省钱，但接近申请材料到社保的员工时，才让地方主管机关社保局方便地查看企业需要注意。在这些小的问题不要搞错。与此同时，社会保障细节必须详细地打印，覆盖当地社保局章，没有标志无效。

　　二、业绩方面

　　企业在申报资质时，有相应的标准，每个学生专业能力不同，需要我们准备的业绩也不同，例如房建总包二级升一级资质，就需要一个企业发展提供近五年业绩，必须五项业绩至少可以满足四项。在企业管理提供公司业绩时有很少能满足社会条件的，不是因为他们之间没有业绩，而是为了他们会犯一些小错误，例如设计图纸不全，或者施工图与所提供业绩不符，有些具有明显有瑕疵。希望中国企业在做业绩时多注意，避免风险发生此类研究问题。

　三、注册资金方面

其实注册资金各个专业要求都不一样，我们需要注意的是不近一个月或两个月注册资金的资格，所以申报时很有可能被退回。 解决这个问题的最好方法是至少提前半年注入资金，这样就没有问题了。

4. 设施和场地

这个问题很好解决，只要注册企业，工商局要求你提供办公空间。但在工程设备手柄的资格提醒你就容易犯错误，最常见的问题是设备租赁发票，有的没有，有的发票和装备不上。

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