在建筑资质的施工中若涉及到劳务资质大部分都是选择(xuanze)劳务派遣或者劳务分包。那么一直火热的营改增对建筑劳务代办公司会产生什么影响小编在这提醒大家：营改增以后，建筑施工公司应当限制或终止使用劳务派遣，最好与建筑劳务公司合作，走清包工合同形式。
　　一、建筑劳务(láo wù)公司
　　营改增以后，按照税法规定，建筑劳务公司按照11%征税。
　　营改增之前，建筑劳务公司是按照3%征税的，相当于多了8%，所以建筑劳务公司的税负相对来说是加重的。
　　1、签清包工合同更省税
　　税法规定，清包工合同(contract)可以选择简易计税，所以建筑劳务(láo wù)公司(Company)，跟总包公司签合同，基本上都是签清包工合同。
　　这样一来，建筑劳务公司可以选择(xuanze)简易计税，实际上是按照3%/(1+3%)=2.91%来征税的。建筑资质代办是指各类结构形式的民用建筑工程、工业建筑工程、构筑物工程以及相配套的道路、通信、管网管线等设施工程。工程内容包括地基与基础、主体结构、建筑屋面、装修装饰、建筑幕墙、附建人防工程以及给水排水及供暖、通风与空调、电气、消防、防雷等配套工程。
　　也就是说，营改增以后，建筑劳务(láo wù)公司(Company)的税率比营改增之前下降了0.09%。建筑企业资质是企业在从事某种行业特定行为时所要求其应该具备的资格以及满足与该资格相适应的质量等级标准要求。
　　2、与建筑劳务公司合作(collaborate)更合算
　　对于总包而言，选择(xuanze)与建筑劳务(láo wù)公司合作，并签订清包工合同，总承包公司的人工费可以抵扣3%。
　　营改增之前，工程项目的建安发票是在工程所在地代开的，地税局往往在开建安发票的时候，已经一次性综合扣除了工人工资里面的个人所得税了。
　　营改增以后，增值税(VAT)要回到公司注册(register)所在地来申报了，在公司注册所在地开发票给对方，已经扣不到工人工资的个税了。建筑资质代办每级建筑资质对企业的中级职称人员数量做了规定。办理资质所要求的职称证书必须是市级以上主管部门评定的才可以。
　　依照劳动合同(contract)法来讲，建筑企业与工地民工构成雇用与被雇佣的关系。如果建筑企业以工资表形式发放工人工资(不采用建筑劳务)，按照规定，还需要给所有的工人缴纳(pay)社保。
　　这样一来，施工企业将不堪重负。
　　因此，营改增以后，民工工资不能再走工资表形式，必须要走 ;跟建筑劳务公司签清包工合同 ;。这样是互惠互利，双赢的。
　　所以，大型的建筑企业集团，可以考虑成立一家建筑劳务公司(Company)。
　　3、建筑劳务公司(Company)与缴纳社保问题
　　就实际情况(Condition)而言，民工按工作天数来算工资，可以在与工人签合同时注明：
　　(1)日工资里面包含 ;国家基本社会保险费 。
　　(2)工人自愿放弃在工程施工所在地缴纳基本社会保险，回到户口所在地社保署交社保，公司按照国家规定承担民工的社会保险费。
　　(3)工人的工资与社会保险费，每月按时发放到工资卡中。
　　二、劳务派遣公司(Company)
　　劳务派遣公司实行差额征税
　　根据财税36号文件附件2规定，营改增以后，劳务派遣公司(Company)按照6%征收增值（指相对的价格提高)税(建筑企业的人工费可以抵扣6%);
　　根据税务(shuì wù)总局文件，财税47号文件规定(guī dìng)，营改增以后，劳务派遣公司也可以选择差额计税，就是劳务派遣公司的向用人单位拿到的所有的钱减去被派遣人员的工资保险福利费用，得到的差额部分采用简易计税，按照5%征税。
　　差额征税税额=差额/(1+5%)*5%
　　税法规定(guī dìng)，劳务派遣公司一旦选择差额征税，只能抵扣差额部分的税，劳务派遣公司支付给被派遣职工的公司保险福利费只能开增值税(VAT)普通发票。
　　举例：劳务(láo wù)派遣公司收到用人单位支付的人工费1000万，其中800万用于支付工人的工资、福利费用。劳务派遣公司采用差额征税。
　　劳务派遣公司(Company)差额征税税额=(1000万-800万)/(1+5%)*5%，对于用人单位(unit)而言，总支付1000万，只能收到800万的普通发票和200万的增值税(VAT)专用发票。可以用来抵扣的，只有200万的发票按照5%抵扣。对施工企业而言，肯定是不合算的。
　　营改增以后，采用劳务派遣多处受限。营改增以后，建筑企业是最好不要采用劳务派遣的。
 

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