建筑劳务(láo wù)资质要被取消(Cancel)已成定局，而取消之后的用工制度(institution)将会是什么样子呢建筑业内部的各级单位会发生哪些变化?最大受益人又是谁呢?
　　劳务(láo wù)资质取消(Cancel)后，谁是最大受益人?
　　首先建筑劳务资质取消(Cancel)后，取而代之的是专业作业公司资质，也就是对各种专业进行了细分，例如木工、钢筋工、泥瓦工等而用工呢，就变成了3种类型的用工：
　　1、工程(Engineering)总包会培养一批自己的精英建筑工人，这部分人为建筑工程主体。建筑资质代办每级建筑资质对企业的中级职称人员数量做了规定。办理资质所要求的职称证书必须是市级以上主管部门评定的才可以。
　　2、专业承包公司也会培养一批自己的特种作业建筑工人，作为建筑工地现场指导或者带班等工作为主体。建筑企业资质是企业在从事某种行业特定行为时所要求其应该具备的资格以及满足与该资格相适应的质量等级标准要求。许可证代办某种非所有人都有权涉及受限制的行为或事件，相关权利机构授予起相关权利的书面证明。
　　3、以小型劳务(láo wù)班组组成的小微专业作业公司。
　　以后的用工制度(institution)很有可能就会变成1+2+3的用工模式(pattern)，即总包单位(unit)以自身的建筑工人作为主体，另外将专业的工程(Engineering)分包给专业承包工程公司，同时总包单位和专业承包工程企业也可以聘请多个小微专业作业企业来负责劳务(láo wù)。
　　如果说未来实行这种政策的话，势必会在建筑劳务(láo wù)市场(shì chǎng)掀起一阵改革（Reformation)风潮，劳务公司(Company)与包工头不得不迎来一个大的转型。
　　首先就是大型的有实力的劳务公司(Company)和包工头应趁此时机向总承包单位(unit)和专业承包单位转型;
　　然后就是中型的劳务(láo wù)公司(Company)和包工头应该把自身优势发挥(表现出内在的能力)出来，可以构建一个咨询用工机构（organization)，为建筑总包和专业承包提供建筑工人
　　再者就是小型劳务(láo wù)公司(Company)和包工头则可以趁机申请小微专业作业公司。

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